Tout savoir sur le bilan de compétences

Un vrai tremplin pour votre carrière

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le Code du travail définit le bilan de compétences comme une action permettant à tout travailleur d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).

En clair, le bilan de compétences a pour but de dresser votre profil professionnel pour mieux mettre en lumière vos points forts et construire un avenir qui vous ressemble.

Il peut se dérouler :

• Sur votre temps de travail : l'accord de votre employeur est nécessaire

• En dehors de votre temps de travail : vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur

• En partie sur votre temps de travail : une négociation avec votre employeur est alors nécessaire

La durée maximale est de 24 heures, étalées sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. Un bilan de qualité ne peut ni s'étirer indéfiniment, ni se boucler en une seule journée : il exige un vrai travail d'accompagnement et une implication personnelle entre les séances.

Le bilan peut se dérouler entièrement ou partiellement à distance. Des moments collectifs peuvent être organisés par le prestataire, mais chaque profil étant unique, les modalités doivent être adaptées à chaque participant.

💡 Avant de vous engager, un entretien préalable avec l'organisme est fortement recommandé afin de personnaliser la prestation et de vous assurer qu'elle correspond à vos besoins.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan est structuré en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite vous est remise.

1. La phase préliminaire

Elle permet de :

• analyser votre demande et vos besoins

• déterminer le format le plus adapté à votre situation

• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2. La phase d'investigation

Elle permet de :

• construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence

• ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives pour votre avenir professionnel

3. La phase de conclusions

À partir d'entretiens personnalisés, cette phase vous permet de :

• vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

• identifier les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet

• planifier les principales étapes de votre projet professionnel

• bénéficier, si besoin, d'un entretien de suivi avec votre prestataire

Et après ?

À l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse détaillé, dont vous êtes le seul destinataire. Sa communication à un tiers ne peut se faire qu'avec votre accord explicite.

Au terme de ce travail, vous serez en mesure d'identifier clairement vos compétences à mobiliser dans des situations professionnelles précises, et de définir ou confirmer votre projet d'avenir.

En résumé, un bilan de compétences vous permet de :

• explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations

• définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

• utiliser vos atouts comme levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Ce que le bilan de compétences n'est pas

⚠️ Pour éviter toute confusion, le bilan de compétences ne constitue pas :

• Une aide à la résolution d'un conflit avec votre employeur. Si votre employeur vous propose un bilan, vous pouvez le refuser — ce refus ne peut être ni contesté, ni sanctionné.

• Une formation. Aucun diplôme ni certification n'est délivré à l'issue du bilan. Il peut en revanche vous orienter vers une formation certifiante.

• Une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Aucune VAE n'est réalisée pendant le bilan, mais celui-ci peut vous recommander d'y recourir.

• Une aide à la recherche d'emploi (rédaction de CV, lettre de motivation…)

• Du reclassement externe ou de l'outplacement

• Une évaluation professionnelle ou un assessment

• Du coaching professionnel, personnel ou managérial

• Du développement personnel ou du bien-être

• Une préparation à la retraite

Comment choisir votre prestataire sur Mon Compte Formation ?

Au-delà du prix, voici les critères essentiels à vérifier :

• Pour un bilan à distance : assurez-vous que le prestataire est équipé pour un accompagnement 100% distanciel, et vérifiez votre propre capacité technique (connexion, équipement, disponibilité).

• La qualité des accompagnants : conseillers ou psychologues, leur expertise et leur connaissance de votre secteur font toute la différence.

• Les habilitations du prestataire pour réaliser des tests psychotechniques.

Comment financer votre bilan avec le CPF ?

Le CPF prend en charge votre bilan de compétences sous plusieurs conditions :

Le plafond de prise en charge
Le financement est plafonné à 1 600 €.

La carence de cinq ans
Vous ne devez pas avoir bénéficié d'un bilan de compétences financé (CPF, État, Région, France Travail, OPCO…) au cours des cinq dernières années.

Les heures finançables
Seules les heures d'accompagnement réalisées par le prestataire sont prises en charge. Le travail personnel en autonomie n'est pas finançable.

La participation financière obligatoire
Une participation forfaitaire de 103,20 € peut être demandée, sauf si votre employeur ou votre OPCO abonde votre projet.

Deux conseils avant de vous lancer

• Ne sous-estimez pas le travail personnel à réaliser entre les séances : c'est souvent là que se font les vraies prises de conscience.